サービス

職業紹介サービス
（直接雇用型）

BCJグローバルは、単なる人材紹介ではなく「長期的な信頼関係を前提とした職業紹介」を行っています。
企業と人材の両方に対して丁寧なヒアリングを実施し、職務内容・企業文化・人柄・将来のキャリアプランまでを総合的に照らし合わせ、“マッチングではなく、相互理解から生まれる採用”を目指しています。

また、紹介する人材はすべて現地提携教育機関を通じて日本語教育を受けた人材のみ。
採用後の職場定着を見据えたうえで、「この企業で働いてよかった」と心から思える出会いを生み出すことが、BCJの使命です。

現地リサーチと人材選定

東南アジア各国（フィリピン、ベトナム、カンボジアなど）の提携機関と連携し、現地での面接・スキル評価・人物ヒアリングを徹底して行います。
BCJの現地パートナーは、長年日本企業と関わりを持つ教育者や通訳経験者など、“日本の職場文化を理解した専門家”で構成されており、単なるスキルマッチではなく、価値観の合う人材を推薦します。

紹介候補となる人材は、履歴書や資格だけではなく、「どんな人生を歩みたいか」「どんな働き方を望むか」といった個人の意欲や人間性の部分を重視して選考。
そのため、採用後も誠実で前向きな人材が多く、企業からの信頼も厚いのが特徴です。

日本語・マナー研修
（事前教育プログラム）

紹介するすべての人材は、現地の日本語学校で語学・マナー・日本文化を中心とした教育プログラムを受講します。単に“日本語を話せる”ではなく、「日本で働くとはどういうことか」を理解したうえで就業する体制を整えています。

カリキュラムには、日常会話・敬語・職場での報連相・チームワークなど、日本企業で求められる実践的なコミュニケーションが含まれています。
また、生活文化・衛生習慣・安全教育などの内容もあり、初めて日本に来る方でもスムーズに職場に馴染めるようにサポートしています。

採用サポート
（面接・在留資格関連）

企業様には、採用に関する一連の流れをBCJが伴走支援します。
オンライン面接の設定、通訳サポート、候補者との事前コミュニケーション調整、さらには在留資格申請のサポートや必要書類の案内までを一貫して対応。

初めて外国人材を採用される企業様でも、専門知識がなくても安心して採用を進められるよう、“人材紹介＋制度サポート”をセットにした体制を整えています。
採用担当者様に向けた制度説明など、現場レベルでの受け入れ体制構築もサポート可能です。

来日支援・生活サポート

来日前後の不安を最小限にするため、BCJは人材の生活面までサポートします。
航空券やビザの手配、空港出迎え、住居の紹介、生活オリエンテーションなど、“初日から安心して働ける環境づくり”を大切にしています。

また、宗教や食文化の違い、交通ルール、医療制度など、日本での生活で戸惑いやすい部分も一人ひとりに合わせて丁寧に説明。
企業側にも受け入れ時の配慮ポイントを共有し、双方が気持ちよくスタートできるようなサポートを実施しています。

採用後フォロー・
企業サポート

BCJは「採用して終わり」ではなく、「定着して活躍する」まで責任を持ちます。
就業開始後も、企業・人材双方に定期的なヒアリングを行い、勤務状況や生活面の課題を早期に把握し、必要に応じて改善サポートを行います。

たとえば、勤務態度やチーム内のコミュニケーション改善、生活上の悩み（言語・文化・人間関係など）にも柔軟に対応し、離職リスクを防ぐための伴走型サポートを提供しています。

この仕組みにより、BCJを通じて採用された人材の定着率は非常に高く、企業様からは「長く安心して任せられる」と高い評価をいただいています。